Un bilan de compétences avec un coach, c'est prendre le temps de s'arrêter sur notre trajectoire professionnelle, les postes occupés, nos compétences, nos forces - nos faiblesses certaines fois -; de réfléchir à ce qui est important dans le travail (environnement, statut, valeurs, aptitudes, techniques, envies, besoins).
Tests, discussions, exercices: la palette des instruments offerts est variée et personnalisée. Mais attention: le coach n'est ni un docteur ni un psy ni un distributeur de bon ou de mauvais points. C'est un partenaire qui propose des exercices, des pistes de réflexion, nous relance lorsque nous hésitons, nous ouvre des portes, nous tend des perches.
Le coach n'assène aucune vérité, c'est à chacun de nous de l'esquisser, de la trouver. Il ne faut en attendre aucune révolution ni aucune révélation fracassante, mais plutôt des confirmations, une hiérarchisation de nos envies, de nos valeurs, de nos compétences, de nos besoins; et quelquefois des mots sur des choses que nous savons, que nous ressentons.
Je suis personnellement au milieu de cet exercice, je ne sais pas encore ce que j'en ferai, mais je sais, que l'important pour l'heure c'est de le faire, de me donner et de prendre le temps de réfléchir à ce qui - quoi qu'on en dise - représente un bon tiers de notre vie quotidienne.
