La charte du coaching
Il est important que tout coach professionnel formé par IDC s'engage à respecter les principes d'éthique qui sont définis ci-dessous
Pour IDC, "Institut de Coaching", le coaching professionel est une relation continue qui se centre sur la personne. Il apporte le soutien dont elle à besoin tout en l'accompagnant dans un but précis : celui de réaliser ses objectifs dans le respect de ses propres valeurs.
Les principes sur lesquels IDC appuie sa démarche sont les suivants :
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L'individu a des talents qui lui sont uniques
- Il est responsable de sa réussite
- Il a de grandes capacités souvent "dormantes" qui ne demandent qu'à être réveillées, développées et réalisées
- Il a toutes les ressources nécessaires pour réussir dans sa démarche tant professionnelle que personnelle
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Sur la base de ces principes, le coach s'engage à
- Orienter la personne vers la résolution de ses problèmes par l'exploration de ses ressources propres
- Aider la personne à clarifier ses valeurs et à aligner ses actions sur celles-ci
- Etre attentif aux indices qui peuvent amener le coaché à l'action
- Encourager une attitude proactive
- Eveiller chez l'individu une prise de conscience et une responsabilisation face à tous les domaines de sa vie
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Pour accompagner ce processus, le coach suit la personne dans sa "danse" au lieu de la diriger, utilise l'écoute, l'accueil inconditionnel et sans jugement, l'encouragement, le feed-back et tous les outils nécessaires pour soutenir sa démarche.
Dans le cadres de ses responsabilités, le coach est garant du processus et non du résultat.
Il s'engage à référer aux spécialistes concernés. les personnes en état de dysfonctionnement psychologiques graves, en dépression, avec des dépendances sévères, des phobies ou tout traumatisme et maladie d'origine mentale. Il s'engage aussi à n'utiliser des technique d'influence psychologique (entre autres l'hypnose) qu'avec la compréhension de l'accord express du coaché
IDC, Institut de Coachnig - Genève, juin 2003
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